SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI KENAIKAN JABATAN PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE WEIGHTED PRODUCT

Abstract

Kenaikan jabatan pegawai merupakan salah satu kegiatan yang dilakukan sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja seorang pegawai. Memberikan keputusan dalam kenaikan jabatan karyawan membutuhkan pertimbangan yang matang dari segala aspek terutama jabatan menengah ke atas. Untuk mencapai keputusan seleksi kenaikan jabatan pegawai secara maksimal maka penulis menggunakan metode Weighted Product sebagai pendukung keputusan. Parameter indikator yang digunakan pada atribut (kriteri) yaitu penilai kinerja (kompetensi), pendidikan, golongan dan masa kerja. Penelitian ini dapat membantu dalam pengambilan keputusan Seleksi kenaikan jabatan pegawai dengan menggunakan metode Weighted Product dengan 8 data karyawan dari rating kecocokan alternatif yang digunakan dalam proses seleksi. Perhitungan pada sistem memberikan hasil keputusan yaitu Karyawan 5 dengan nilai tertinggi 0,134934292 dan Karyawan 2 dengan nilai 0,130756267